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工商時報【譚淑珍╱台北報導】

從「周休二日」、「一例一休」到「7休1」的轉折過程，商總理事長賴正鎰、台灣商業總會理事長張平沼均認為，根本問題是在《勞基法》不合時宜，不符現實環境，他們主張應全盤翻修過時《勞基法》，甚至是廢了現行《勞基法》、重新再訂一部新法。

在勞動議題上，賴正鎰雖然肯定政院暫緩實施「 7休1」2個月，並希望2個月內進行全盤的檢視，將具特殊屬性行業納入彈性工時的「特殊考量」，不過，他還是忍不住的抱怨，這個政府真是沒事，找事幹，小事，幹成大麻煩，每天都有狀況發生，「怎麼搞的，真是有夠累！」

他說，服務業特性與製造業很不同，當製造業的勞工下班休息時，是很多服務業的勞工上班工作的時間，現行《勞基法》則是從《工廠法》演變而來，《工廠法》則又是清末參照外國的法令製定的，「等於是把清代的長袍馬褂，穿在現代人的身上，」他說，「怎麼可能合身？」

張平沼也直言，現行《勞基法》已經不合時宜，官員不懂實務、又閉門造車，結果只是讓法令執行困難，也造成全民的困擾，法令也應與國際接軌，如果只有台灣的勞動條件是如此僵化，台灣要怎麼與國際競爭？

賴正鎰、張平沼都主張，根本解決之道是應全盤翻修現行《勞基法》，甚至是廢了現行《勞基法》，再訂新法。不過，現階段，賴正鎰認為，2個月內應重新檢視那些行業納入「特殊考量」的工時，同時，儘快訂出「服務業專章」，以免再有類似爭議出現。

在行業認定上，客運業聯合公會監事會召集人王應傑建議，應由各主管機關CP值爆表核定，例如運輸業是由交通部公路局，旅遊業則由觀光局，以此類推，而不是由勞動部「自以為是」。

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